云顶官网:要求达尔公司支付违法解除劳动合同的补偿金36万元

同时，人事部门向小玲询问了工作情况。小玲得知此事后勃然大怒，认为王娴不仅没有帮到自己，还进行了报复，于是她把原因和后果详细地告知了人事部门。后来，达尔对丁生展开了内部正式调查。2019年1月31日，调查结束，认定鼎盛违反公司规定，应立即终止调查。丁生在接到调查结论通知后，于当天辞职。

同日，达尔发布了一份“单方面解雇信”，称王娴没有履行经理职责。在他的下属报告说他被上级骚扰后，他没有采取任何措施来帮助他停止骚扰。相反，他攻击了自己的下属。在调查过程中对上述事实进行报复和虚假陈述，严重违反《员工手册》和《商业行为准则》，将立即解除劳动合同。

王贤对此不满意，申请劳动仲裁，要求达尔公司支付违法解除劳动合同的补偿金36万元。该仲裁未获支持。王先又去了朝廷。

一审法院经审理认为，职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法可以解除劳动合同。因此，根据《员工手册》和《商业行为准则》，公司与王娴解除劳动合同的行为是正确的。一审法院受理，驳回了王娴因公司非法解除劳动合同而要求公司赔偿的诉讼。